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发展规划

亚川科技本着 “ 以市场为导向、以科技为后盾、以质量为生命、以人才为根本 ” 的宗旨，全面推行 “ 专注科技、服务电力”的产业发展战略，以战略人力资源管理为重点成就亚川科技快速成长，实现 “ 每年翻番、五年创国内一流”的宏伟目标。

战略人力资源管理

为了顺利推进 “ 战略人力资源管理 ” ， 亚川科技将每年引进了一批拥有良好教育背景及丰富实践经验的优秀人才，他们将为亚川注入新鲜血液，与亚川共谋发展，全面增强了亚川应对竞争挑战的信心与能力，他们将是为亚川实现宏伟的基础与源泉。

职业发展篇

亚川致力于 “ 把企业打造成学习型组织 ” ，为员工提供职业专业培训，同时快速的企业发展将给有能力的员工提供做股东，为自己打工的机会，使企业成为员工实现职位晋升和个人综合素质的发展的学校，培养出亚川自己的职业经理人，自己的精英团队。

激励机制篇

公司建立了一套完善的以绩效为导向的考核体系，实行季度与年度考核、奖惩及时分明、评估结果直接与员工年终效益薪资挂钩的竞争激励制度。每年推出股权增值计划，为优秀员工配送股份，使其有机会享有天正股东的权益，真正实现员工与企业共同成长。

薪资福利篇

1 、公司向员工提供具有竞争力的薪资；
2 、公司将按照法律规定，为员工缴纳社会养老保险、员工意外伤害保险及提供医疗补助；
3 、公司每年为外地员工提供 15 天的带薪探亲假，对驻外夫妻分居的员工提供多次探亲机会；
4 、致力于 “ 共同成长计划 ” ，凡是一切有利于员工与企业共同成长的合作方式，都愿意尝试。

　　亚川将以民营企业灵活的机制，提供给各位精英充分施展才能的广阔空间，创造实现自身价值最佳的事业平台，成为人才放飞梦想的乐园！
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